QUÉ HACEMOS
Estos son los temas con los que podemos ayudarte:
Colaboración y trabajo en equipo
Entendemos la colaboración como la posibilidad de declarar una tarea común, delimitar roles y funciones, complementar fortalezas y lograr objetivos con la menor cantidad de tiempo y recursos posibles. La posibilidad de confrontar ideas, entender el sentido del conflicto y del error, ofrecer y pedir ayuda para así sumar saberes, son temas centrales para la colaboración.
Género, diversidad e inclusión
Grupos integrados por diversidad de raza, condición o género representan prosperidad, amplitud y vanguardia. Incorporar prácticas de inclusión es una acción de responsabilidad social y ofrece ventajas competitivas. Aquí aprenderemos cómo.
Comunicación
En este espacio, trabajamos habilidades de escucha y creación de conversaciones claras y eficientes a través de la ontología del lenguaje, para así evitar pérdidas de tiempo, dinero, esfuerzo, energía y confianza.
Responsabilidad y compromiso
La toma de decisiones participativa, a través de prácticas de liderazgo democrático, además de dar soluciones a la organización, genera motivación y pertenencia en los equipos.
Habilidades emocionales
Identificación de nuestras emociones y las de los otros para actuar de una manera más coherente y así facilitar las relaciones con las personas de nuestro entorno.
Salud y bienestar
La salud y el bienestar de los equipos se traduce en mejores resultados para cualquier organización. En este espacio brindamos herramientas prácticas para hacer la vida cotidiana más saludable y no por ello más aburrida. Pequeños cambios en las rutinas de traslados, elección correcta de ingredientes de fácil acceso y ejercicios de respiración consciente son algunos de los temas que se abordan para sacar provecho a los recreos del trabajo.
Creatividad e Innovación
Exploramos aquellas condiciones que facilitan desarrollar nuestra creatividad tanto a nivel grupal como individual y así poder generar innovación dentro de los equipos. Utilizamos herramientas como: Conocimiento de dominancias cerebrales, juegos colaborativos, materiales didácticos, foros temáticos y espacios de toma de decisiones.
Adaptación al cambio
Las habilidades para participar en la generación de equipos frescos, ligeros y abiertos a renovar sus prácticas cotidianas cuidando el potencial y experiencia acumulados.
Liderazgo
Un buen líder, es como un faro. Tiene altura, pero no para imponerse o destacar, si no para tener una visión mayor, dar referencia, prevenir riesgos, iluminar el camino, proponer soluciones y guiar el rumbo de los navegantes, esto no es una cuestión de jerarquía si no de actitud, cualquiera puede hacerlo.
Aprendizaje Dinámico
En este espacio compartimos una metodología específica de aprendizaje y transformación grupal como herramienta para docentes y formadores. En ella se incorporan juegos colaborativos, ejercicios psicodramáticos y el uso diversos lenguajes y materiales artísticos. Todo ello, para generar un espacio de aprendizaje significativo que tenga en cuenta las posibilidades cognitivas, emocionales y creativas de los grupos.
Diagnóstico de salud organizacional
Utilizamos variadas técnicas cuantitativas y cualitativas para hacer una revisión de la situación actual de la organización. Hacemos evaluaciones on line sobre clima y cultura de los equipos, mapeos de talento para conocer el potencial, fortalezas y necesidades del equipo. Esto lo complementamos con entrevistas individuales y grupos focales para la detección de necesidades específicas de relaciones entre equipos o miembros de la organización.
NOM 035
Acompañamos a las organizaciones a generar espacios participativos para permear la NOM 035 en todo el equipo de una manera amigable y eficiente. Realizamos la implementación completa de la normatividad para la prevención de riesgos psicosociales en el trabajo, desde los requisitos administrativos, hasta la transformación de los equipos. Realizamos la identificación de riesgos, creación y comunicación de políticas de prevención, definición de protocolos de actuación y diseño e implementación de plan de acción.
Estos son nuestros formatos de aprendizaje:
Talleres y Módulos
Espacios de aprendizaje grupal a través de conversaciones y dinámicas vivenciales.
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Taller 4 hrs: Conocer el tema y algunas herramientas prácticas.
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Módulo 12 hrs (3 sesiones de 4 hrs): Mayor apropiación y profundidad del aprendizaje.
Incluye tareas de aplicación práctica para retroalimentar la evolución
Programas integrales de gestión humana del cambio
EVALUACIÓN
Detección de necesidades, percepción y fortalezas de equipo
REUNIONES ESTRATÉGICAS CON LÍDERES
Informe de resultados
Diagnósticos
Diseño de cultura
SESIONES GRUPALES CON EQUIPO
Misión grupal
Talleres temáticos
Acompañamiento grupal
EVALUACIÓN POST
Informe de resultados
Prácticas de seguimiento
Consultoria personalizada
Asesoría en el diseño e implementación de programas psicoeducativos y de transformación cultural.
Conferencias
Charlas de sensibilización con duración de una hora.
Trains the Trainers
Implementación de programas de formación para capacitar a agentes activos de cambio tanto en el ámbito social, educativo y organizacional.
Teambuilding
Sesiones únicas de integración de equipos a través de la activación física y el juego en ambientes naturales. Utilizamos materiales simples en el diseño de creaciones colectivas por medio de la colaboración. Espacios de convivencia que facilitan un ambiente relajado, divertido y humano.